スポンサーリンク
先日、当社にてキャリアアップ助成金正社員化コースの申請を行いました。
今回は申請のポイントを解説していきます。
非正規社員(パート、アルバイト)のキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
以下のコースがあります。
■正社員化支援
正社員化コース
障害者正社員化コース
■処遇改善支援
賃金規定等改定コース
賃金規定等共通化コース
賞与・退職金制度導入コース
短時間労働者労働時間延長コース
今回は正社員化コースを解説します。
中小企業の場合、有期社員の正社員化で57万円です。
当社の場合は、③自発的職業能力開発訓練を実施しましたので、11万円が加算されました。
合計:68万円です。※自発的職業能力開発訓練以外の加算:95,000円
自発的職業能力開発訓練の詳細はこちら↓
「キャリアアップ助成金のご案内」を抜粋して解説します。
正社員化コース活用までの準備としては以下の手順になります。
キャリアアップ計画書とは、キャリアアップ助成金を活用するにあたっての会社としてのおおまかな計画書です。
上図の記載の通り、各コースの実施日の前日までに提出が必要です。
就業規則改定のポイントは以下の3点です。
正社員化コースのための就業規則の整備についての詳細はこちら↓
正社員に転換のタイミングで賃金を3%以上増額します。
正社員化後6ヶ月の賃金を支給後に2ヶ月以内に支給申請します。
提出についての注意点です。
10人未満の企業については、申立書を添付することで労働基準監督署への届け出が不要になります。
中小企業の場合、事業所確認票様式4号の提出が必須です。
賃金台帳、出勤簿については、任意の書式で原本証明書の添付が必要です。※画像サンプル
実施は以下の手順です。従業員の処遇改善とスキルアップ、企業にもメリットがある制度です。
①キャリアアップ計画書の提出
②就業規則の改定(対象者を正社員化するまでに改定する)
③就業規則に基づいて対象者を正社員化する(3%以上の賃金アップ)
④正社員化後6ヶ月の賃金を支給後に2ヶ月以内に支給申請
是非、参考にしてみてください。